Fachgebietsleitung Personalgewinnung und Entwicklung (w-m-d)

  • Hamburg
  • unbefristet
  • Teilzeit/Vollzeit

Wir sind aktiver Teil der Energiewende

Bei den Hamburger Energiewerken zu arbeiten, heißt, die Energiezukunft der Stadt mitzugestalten. Das Unternehmen versorgt mehr als 168.000 Kunden der Hansestadt mit Strom und Gas und liefert rund 25 Prozent der Hamburger Nutzwärme in Form von Fernwärme.
Bis spätestens 2030 werden wir Fernwärme kohlefrei erzeugen, bis 2045 klimaneutral. Damit leisten die Hamburger Energiewerke mit 900 Mitarbeitern den größten Einzelbeitrag zum Erreichen der städtischen Klimaschutzziele. 

Diese herausfordernde Aufgabe können wir nur mit einem starken Team meistern. Mit motivierten Menschen, die ihre Fähigkeiten in die Transformation des Energiesystems einbringen wollen. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver macht. Bewerbungen von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Deine Aufgaben

In deiner neuen Aufgabe Fachgebietsleitung Personalgewinnung und Entwicklung (w-m-d) sorgst du mit deinem Team für eine attraktive und bekannte Arbeitgebermarke, für die Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen, du steuerst die Berufsausbildung, sorgst für zielgerichtete und attraktive Maßnahmen zur Gestaltung unserer Kultur und lenkst unsere strategische Personalentwicklung.

  • Du gestaltest die Personalgewinnung über alle Zielgruppen, d.h. du steuerst zusammen mit deiner Teamleitung „Recruiting“ den gesamten Recruiting-Prozess sowie das Personalmarketing, gewinnst geeignete Talente und sorgst für eine ansprechende candidate journey. 
  • Zusammen mit den Geschäftsbereichen leitest du aus den mittel- und langfristigen Personalbedarfen passende Beschaffungsstrategien ab und setzt diese mit deinem Team um.
  • Du identifizierst frühzeitig Recruiting-Trends und übersetzt diese in eine zeitgemäße Recruiting Strategie.
  • Beim Employer Branding und Personalmarketing baust du gemeinsam mit deinem Team unsere Kompetenzen aus, gibst Impulse und entwickelst erfolgreiche Maßnahmen für eine steigende Bekanntheit und Attraktivität unserer Arbeitgebermarke.
  • Du leitest die Berufsausbildung, entwickelst eine bedarfsgerechte und zeitgemäße Ausbildungs-Strategie und sorgst für ihre Umsetzung.
  • Du steuerst unseren Dienstleister, den wir mit der Durchführung der Berufsausbildung unserer 50 Auszubildenen beauftragt haben und führst die Auszubildenden disziplinarisch.  
  • Zu deinem Verantwortungsgebiet gehört die strategische Personalentwicklung. 
  • Du identifizierst frühzeitig Trends und interne Bedarfe und leitest Maßnahmen ab, mit dem Ziel die Kultur des Unternehmens mitzugestalten. 
  • Du unterstützt Führungskräfte dabei, ihr volles Potenzial zu entwickeln, Change Prozesse zu managen und ihre Teams weiterzuentwickeln.   
  • Mit deinem Team sorgst du für die gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Dein Profil

  • Dein fachbezogener Hochschulabschluss (Master, Diplom) und deine mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und/oder der Personalentwicklung zeichnen dich aus. Erfahrung mit der dualen Ausbildung oder dem dualen Studium sind wünschenswert. 
  • Du entwickelst dich und dein Team gern weiter, mit Kennzahlen hast du dabei bereits in der Vergangenheit intensiv gearbeitet und Prozessbeschreibungen sind dir genauso wichtig wie regelmäßigen Input von externen Spezialisten einzuholen. 
  • Du hast Freude am Umgang mit Menschen, die Fähigkeit andere zu begeistern und untermauerst deine gute Menschenkenntnis mit deiner Kompetenz, Menschen zu führen und Strategien zu entwickeln. 

Kontakt

Deine Ansprechperson für die Ausschreibung ist Frank Traboldt unter 040 6396 2291

Die Bewerbungsfrist ist mindestens zwei Wochen ab dem  07.06.2024

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. 

Vergütungsgruppe: AT